Cum vă implicați ACTIV voluntarii în organizație?

De multe ori uităm să ne mai punem această întrebare cheie. Voluntarii, mai ales cei TINERI, sunt luați ca atare, considerându-se că (încă) nu au prea multă experiență, prea multe aptitudini.

NU subestimați puterea și entuziasmul tinerilor voștri voluntari. Ei aduc super calități ascunse adesea sub șuvițele rebele de păr lung sau sub borul unei pălării mai șmechere.

 Uneori, principiul este extrem de simplu. Ei sunt implicați atâta vreme cât le place, sunt co-interesați, au o voce în ceea ce fac. Altfel, nu, îi pierdem, le pierdem energia și sclipirea din priviri.

Alteori, totul este foarte complicat. Și totuși, tinerii voluntari ne transmit mereu CE și CUM-ul. Avem ”ochi” să vedem? Avem ”urechi” să ascultăm? Ca organizație?

Iată câteva ”tips-uri” venite chiar de la ei:

  • fiți forte siguri că nu folosiți în organizație standarde diferite pentru proprii experți și pentru noi, tinerii voluntari;
  • așteptările voastre față de noi pot fi înalte, dar rezonabile, având în vedere ceea ce știm, vrem și putem face;
  • rolul vostru pentru noi, tinerii voluntari, este unul de PARTENER, nu de ”părinte”;
  • înțelegeți-ne și respectați-ne punctele de vedere;
  • nu ”ne luați prea tare și prea repede!”; noi învățam, evoluăm, procesăm informații și experiențe și o facem în propriul ritm.
This entry was posted in Antreprenoriat social, Dezvoltare organizationala, ONGuri tineret, sustenabilitate organizationala, voluntariat and tagged , , , , . Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *