Monthly Archives: March 2016

Parteneriatul eficient – câteva reguli!

Parteneriatul este un tip de relaţie între două sau mai multe părţi (persoane, grupuri sau organizaţii) având misiuni comune sau compatibile, care decid să lucreze împreună pentru un scop specific şi pentru o perioadă de timp (mai lungă sau mai … Continue reading

Posted in dezvoltare comunitara, Dezvoltare organizationala, Economie sociala, intreprindere sociala, ONGuri tineret, parteneriat, proiect Erasmus+, sustenabilitate organizationala | Tagged , , , | Leave a comment

Schimbarea organizațională, încotro?

Schimbarea….Grea încercare pentru fiecare dintre noi. Grea încercare pentru fiecare organizație. Cum se manifestă ea? Cum facem fața ei? Ce mecanisme proactive punem în funcțiune pentru ca ea să devină prietena noastră? Poate, datorită specificului organizațiilor non-profit și/sau întreprinderilor sociale, … Continue reading

Posted in Dezvoltare organizationala, intreprindere sociala, ONGuri tineret, resurse pentru afaceri, sustenabilitate organizationala | Tagged , , | Leave a comment

Youth NGOs – Succes și Sustenabilitate

Astăzi, câteva mici exerciții provocatoare: 1. Care sunt factorii de succes pentru un ONG de tineret/focusat pe tineri? Posibile răspunsuri: viziunea organizațională, cu accent pe flexibilitatea de adaptare la schimbare; abilitățile și motivația staff-ului și a voluntarilor – sinergia lor … Continue reading

Posted in Dezvoltare organizationala, ONGuri tineret, proiecte pentru tineri, sustenabilitate organizationala | Tagged , , , | Leave a comment

Povești cu IMPACT în întreprinderile sociale

A fost odată ca niciodată ….. Ne plac poveștile! Limbajul lor este universal. Poveștile au puterea și DARUL de a da naștere unor schimbări pozitive. Cum pot organizațiile non-profit și întreprinderile sociale să creeze și să împărtășească povești cu IMPACT … Continue reading

Posted in Antreprenoriat social, Dezvoltare organizationala, intreprindere sociala, proiect Erasmus+, resurse pentru afaceri | Tagged , , , , | Leave a comment

Capitalul uman și întreprinderea socială (2)

Bune practici inventive[1]: 1. Sapte practici incluzive de resurse umane au fost catalogate, in cadrul intreprinderilor sociale, practici care sunt interesante, inovative si promitatoare, dar, din pacate, implementate doar la nivelul unora dintre organizatii: 2. Grup de persoane ”precalificate” – … Continue reading

Posted in Antreprenoriat social, Dezvoltare organizationala, Economie sociala, proiect Erasmus+, resurse pentru afaceri, sustenabilitate organizationala | Tagged , , , , , , | Leave a comment